Số liệu từ Sở LĐ-TB-XH TPHCM cho thấy trong năm qua, do khó khăn về sản xuất kinh doanh, hạn chế nguồn vốn nên khoảng 30% doanh nghiệp (DN) nhỏ và vừa phải ngưng hoặc tạm ngưng hoạt động.
Chênh lệch cung - cầu cũng diễn ra phổ biến làm cho thị trường lao động năm 2011 tồn tại nghịch lý: Lao động phổ thông luôn biến động, còn lao động chất lượng cao thì luôn thiếu hụt về số lượng và không đáp ứng yêu cầu về chất lượng. Từ những yếu tố trên, các chuyên gia lao động dự báo thị trường lao động TPHCM năm 2012 tiếp tục mất cân đối và biến động mạnh, nhất là quý I/2012.
Mất cân đối cung - cầu
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, năm 2012 TP có 265.000 chỗ làm, cầu lao động sẽ giảm về số lượng nhưng tăng về chất lượng. Điển hình, ngành tài chính - kế toán luôn có số người tìm việc vượt quá nhu cầu tuyển dụng của DN là 30% nhưng DN vẫn thiếu nhân sự có kinh nghiệm và chuyên môn giỏi, còn ngành điện, xây dựng, kiến trúc, công nghệ thông tin… chỉ đáp ứng khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng.
Các chuyên gia lao động cũng tính toán trong năm 2012, chỉ có 50% học sinh, sinh viên tốt nghiệp có việc làm phù hợp; số còn lại phải làm trái nghề, thu nhập thấp. Nếu như năm 2011, tỉ lệ thất nghiệp tại TP là 5% (260.000 người/năm) thì năm 2012 cũng vẫn duy trì ở mức cao. “Có ít chỗ làm hơn nhu cầu tìm việc phù hợp ngành nghề đào tạo của người lao động (NLĐ); mặt khác, khi chỗ làm nhiều thì NLĐ không đáp ứng trình độ hoặc không muốn làm công việc đó. Do vậy, nguyên nhân thất nghiệp cốt lõi là đào tạo nghề, kỹ năng nghề, phân bổ nguồn nhân lực và sử dụng lao động còn mất cân đối”- bà Nguyễn Thị Nguyệt Ánh, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP, nhận định.
Cân nhắc khi nhảy việc
Sau Tết, với tâm lý mong muốn có một công việc khác hấp dẫn và lương cao hơn, nhiều lao động sẽ nhảy việc. Tuy nhiên, theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP, mức lương bình quân đầu năm 2012 sẽ không tăng so với năm 2011 bởi kinh tế vẫn còn khó khăn. “Nhiều DN sẽ đưa ra mức lương, thưởng cao để thu hút lao động sau Tết. Vì vậy, NLĐ phải thật cẩn trọng, cân nhắc trước khi quyết định nhảy việc bởi thông tin lương rất phức tạp vì đó có thể là mức lương tăng ca, làm thêm giờ” - ông Trần Anh Tuấn khuyên. Mặt khác, khi nhảy việc, NLĐ không lường được hết những khó khăn như phải bắt đầu lại công việc “từ con số không”, chế độ bảo hiểm bị gián đoạn; chưa kể là có thể làm trái nghề, công việc mới chưa chắc được như ý muốn…
Dưới góc độ nhà tuyển dụng, bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Giám đốc nhân sự Tổng Công ty Bến Thành, cho rằng nhảy việc không phải là không tốt nhưng phải xem xét ở nhiều góc độ. Nếu công việc mới có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn, vị trí cao hơn thì đó là điều đáng mừng. Nhưng trước khi nhảy việc, NLĐ cần xem xét công việc có phù hợp với khả năng, tay nghề của mình hay không vì nếu không phù hợp sẽ mau chóng bị đánh bật ra khỏi guồng máy đó.
“Đừng chăm chăm vào chuyện lương bổng nếu như ở công ty cũ, tuy lương thấp hơn nhưng chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc tốt, có cơ hội phát triển. Mặt khác, nhà tuyển dụng cũng “ngại” tuyển dụng đối tượng này. Nếu bạn thật sự có năng lực, có tâm huyết, DN chắc chắn sẽ trả lương cao và các công ty săn đầu người sẽ tìm đến bạn” - bà Nguyễn Thị Thanh Thủy nhấn mạnh.
|
Tháng 2-2012, TPHCM cần 30.000 lao động
Qua kết quả khảo sát, cập nhật cung - cầu lao động trên địa bàn TPHCM từ các hoạt động sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp - việc làm, hệ thống tuyển dụng của DN, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM dự báo tháng 1-2012, do tập trung lo Tết nên nhu cầu tuyển dụng của DN không tăng. Tuy nhiên, đến tháng 2-2012, các DN sẽ đẩy mạnh phát triển kinh doanh, kiện toàn bộ máy nhân sự nên nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng từ 15.000 lao động trong tháng 1 lên 30.000 lao động vào tháng 2.
|
Bài và ảnh: Phan Anh |
In
